Técnica comúnmente utilizada con el fin de detectar las reacciones psico-fisiológicas de una persona, en aras de determinar si corresponden o no a la verdad, con relación a las preguntas de interés para el estudio.
Cuando se efectúa una selección de personal adecuada y rigurosa, se reducen los índices de rotación del equipo de trabajo, y además, los costos derivados de contratación y entrenamiento.
Constituye un valor agregado o ventaja competitiva, pues es posible certificar la confiabilidad de los colaboradores de la organización, generando mayor seguridad y confianza a los inversionistas.
Crea un sistema preventivo y persuasivo, pues implica para los colaboradores de la compañía un mayor compromiso positivo a favor de la misma, garantizando progresivamente el manejo diligente y cuidadoso del patrimonio y recursos de la empresa, mediante la detección y reducción sistemática de acontecimientos desfavorables como desfalcos, fraudes, robo hormiga, etc.
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